Entries by Jeny Trisna

6 Tips untuk Menulis Performance Review yang Efektif – Performance Management

/in /by

Performance review  mempunyai nilai tambah bagi karyawan dan perusahaan. Proses ini memiliki potensi untuk menyoroti apa yang berhasil dan yang tidak, serta mengidentifikasi area untuk pertumbuhan dan perencanaan untuk masa depan. Namun, penilaian yang baik bisa jadi sulit untuk ditulis. Hal ini terutama berlaku untuk manajer yang seringkali tidak diberikan panduan yang cukup mengenai ulasan […]

3 Langkah Untuk Membangun Budaya ‘Performance Management’ yang Berkelanjutan

/in /by

Menurut penelitian Gartner, manajer menggunakan waktu 200 jam per tahun untuk proses penilaian prestasi tahunan. Mengingat 95% karyawan tidak puas dengan proses penilaian tahunan dan 90% tidak percaya bahwa proses penilaian kinerja ini memberikan informasi yang akurat, sepertinya hasil yang dicapai tidak sepadan dengan usaha dan waktu yang dihabiskan. Tentu saja, ini menimbulkan pertanyaan bahwa […]