Human Resource Information System (HRIS) adalah sebuah penggabungan antara manajemen sumber daya dan teknologi informasi. Sebuah sistem gabungan yang memiliki fungsi dasar dalam membantu departemen Human Resource (HR) untuk menyimpan data karyawan dan secara otomatis  menerima permintaan cuti karyawan, memperhitungkan gaji (payroll) dan absensi (attendance).

Pada saat ini, banyak HRIS yang dikembangkan lebih dari sekedar fungsi dasarnya. HRIS saat ini dapat berfungsi sebagai:

• Time Management

Time management digunakan untuk mengelola semua hal yang berhubungan dengan waktu dalam proses kerja para karyawan, misalnya absensi, cuti dan lain-lain.

• Recruitment

Komponen dalam recruitment dapat digunakan untuk melengkapi seluruh proses perekrutan dari mulai mengisi data sampai mengisi posisi lowongan kerja yang tersedia.

• Personal Development

Komponen dalam personal development dapat memungkinkan perusahaan untuk menilai karyawan terkait dengan performanya untuk kebutuhan pelatihan maupun kenaikkan jabatan.

• Training

Para karyawan memiliki kualifikasi kurang memadai akan diikutsertakan dalam pelatihan untuk mengembangkan kemampuan karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam bidang tertentu.

Masih banyak fungsi HRIS lainnya yang menjadi solusi bagi perusahaan untuk mengelola karyawan sehingga visi dan misi bisa berjalan dengan baik dan tujuan perusahaan dapat tercapai.