Artificial Intelligence (AI) atau kecerdasan buatan sedang merubah cara kerja perusahaan, dan tidak terkecuali industri sumber daya manusia. Integrasi AI ke dalam sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) menjadi tren yang akan tetap ada.

Salah satu manfaat utama dari mengintegrasikan AI ke dalam HRIS adalah kemampuannya untuk mengotomatisasi tugas-tugas yang berulang-ulang. Hal ini memungkinkan profesional SDM untuk fokus pada tanggung jawab yang lebih strategis dan tingkat tinggi. Misalnya, HRIS yang dibangun dengan AI dapat secara otomatis menyortir dan melihat resume, menjadwalkan wawancara, bahkan melakukan wawancara awal. Hal ini tidak hanya menghemat waktu tetapi juga meningkatkan efisiensi dan mengurangi kesalahan manusia.

Manfaat lain dari AI di HRIS adalah kemampuannya untuk menganalisis data dan membuat prediksi. Dengan menganalisis data tentang kinerja karyawan, tingkat turnover, dan metrik lainnya. AI dapat mengidentifikasi pola dan tren yang sulit ditemukan oleh manusia. Informasi ini kemudian dapat digunakan untuk membuat keputusan yang lebih terinformasi tentang rekrutmen, pelatihan, dan manajemen kinerja.

AI juga dapat membantu dalam akuisisi talenta dengan menggunakan analisis data untuk mengidentifikasi calon terbaik untuk peran tertentu. Hal ini juga dapat membantu dalam retensi karyawan dengan mengidentifikasi karyawan yang berisiko dan menyediakan dukungan dan kesempatan pengembangan yang dapat disesuaikan.

Implementasi AI di HRIS juga membantu dalam masalah compliance dan hukum. AI dapat membantu memastikan compliance dengan persyaratan hukum seperti kesetaraan kesempatan dan undang-undang anti-diskriminasi dengan menandai bahasa yang mungkin menyebabkan masalah dalam resume atau respons wawancara.

AI di HRIS tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan tetapi juga bagi karyawan. HRIS yang dibangun dengan AI dapat memberikan dukungan dan kesempatan pengembangan yang dapat disesuaikan kepada karyawan, yang dapat meningkatkan kepuasan kerja dan retensi.

Secara kesimpulannya, integrasi AI ke dalam HRIS adalah tren yang merevolusi industri sumber daya manusia. Hal ini menyediakan beragam manfaat, termasuk otomatisasi tugas-tugas yang berulang-ulang, analisis data, akuisisi talenta, retensi karyawan, masalah compliance dan hukum, serta dukungan dan kesempatan pengembangan yang dapat disesuaikan. 

Sebagai teknologi yang terus berkembang, kita dapat mengharapkan untuk melihat cara-cara yang lebih inovatif dalam penggunaan AI di HRIS. Perusahaan yang menerapkan AI di HRIS akan memiliki keunggulan kompetitif di pasar dan akan lebih siap untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.