Apa itu Performance Management? Performance management adalah sistem yang menganalisis kinerja karyawan dan mengatasi masalah yang mereka hadapi. Michael Armstrong memberikan definisi performance management yang paling relevan dalam bukunya yang berjudul “Performance Management: Key Strategies and Practical Guidelines.”
Dalam tahun-tahun terakhir, dunia HR banyak membicarakan tentang berakhirnya penilaian kinerja tahunan. Kenyataannya sejumlah perusahaan besar, seperti Microsoft, IBM, GE dan Accenture, menjadi berita utama sekitar empat tahun lalu, setelah menyatakan penilaian seperti itu tidak lagi sesuai dengan tujuan dan bahwa mereka secara resmi sudah meninggalkannya.
Performance review mempunyai nilai tambah bagi karyawan dan perusahaan. Proses ini memiliki potensi untuk menyoroti apa yang berhasil dan yang tidak, serta mengidentifikasi area untuk pertumbuhan dan perencanaan untuk masa depan. Namun, penilaian yang baik bisa jadi sulit untuk ditulis. Hal ini terutama berlaku untuk manajer yang seringkali tidak diberikan panduan yang cukup mengenai ulasan […]
